Женщины в Германии в первой половине XX века


3.  Женщины в немецкой экономике первой половины XX века

Оглавление

В результате индустриализации возросла роль женского труда. Женщина постепенно оставляла традиционную сферу приложения своих сил - семью и устремлялась в общественное производство, прежде всего на фабрики. К 1907 г. в Германской империи производительным трудом было занято 9,7 млн. женщин. Более 18% из них работали в промышленности в крайне тяжелых условиях (документ 1, документ 2). Значительная доля женщин была занята в сельском хозяйстве и на семейных предприятиях, 16% (1,3 млн.) работающих женщин выполняли функции домашней прислуги и подчинялись регламентации столетней давности (документ 3).

В конце XIX - начале XX в. германское правительство приняло ряд мер по улучшению условий труда женщин: появился закон о шестидневном отпуске по рождению ребенка, был введен воскресный выходной день, запрещен ночной труд, установлен 8-недельный отпуск по беременности, введен 10-часовой рабочий день. Эти постановления распространялись только на фабричных работниц, которые из-за низких доходов семьи часто предпочитали не пользоваться своими льготами.

В Германской империи было немало противников женского производительного труда, и не только среди консервативно ориентированных слоев населения. Многие представители рабочего движения также выступали за возвращение женщины в семью, что, по их мнению, могло снизить конкуренцию на рынке труда и привести к росту заработной платы. Женское движение, напротив, отстаивало право женщины на производительный труд (документ 4, документ 5).

В годы первой мировой войны женщины стали активнее вовлекаться в процесс общественного производства, их работа получила признание и высокую оценку. В то же время война привела к росту затрат времени и сил на домашнее хозяйство, дефициту потребительских товаров, а падение на 1/3 реальной заработной платы мужчин вынуждало женщин искать работу. Поиск рабочего места был непростым, поскольку именно в мирных отраслях - текстильной промышленности и производстве одежды, обувных и табачных предприятиях - был введен неполный рабочий день или уволена большая часть персонала. С другой стороны, в шесть раз возросло число женщин, работающих в машиностроении, металлургии, производстве железа, химической и горнодобывающей промышленности. Во время войны условия женского труда ухудшились: все постановления о защите наемных работников были отменены, женщины могли работать более 10 часов ежедневно, в ночных сменах, по воскресеньям, а также на подземных горных выработках. Современники с противоречивыми чувствами указывали на возросшее число проводниц и железнодорожниц, почтальонов и кассирш, работниц военных предприятий и водителей грузовиков. Казалось, женщины повсюду исполняли работу, ранее считавшуюся мужской (документ 6).

* * *

Наметившиеся в начале века тенденции получили дальнейшее развитие в Веймарской республике (1919-1933). Хотя общее количество работающих женщин выросло незначительно, в области женского труда произошли важные качественные изменения: сократилась доля домашней прислуги и сельскохозяйственных работниц, несколько вырос процент промышленных работниц и вдвое - доля женщин-служащих и чиновников. Новым явлением стала концентрация женщин в современных секторах промышленности, торговли, государственной службы и сферы обслуживания. Возникли новые "типичные" женские профессии, которые раньше или не существовали или были мужскими: машинистки-стенографистки, продавщицы, учительницы народных школ, социальные работницы. Большинство женщин-служащих были не замужем, а 2/3 из них не достигли 25 лет (документ 7). После острых дебатов в рейхстаге законом от 1 июля 1922 г. женщины были допущены в юриспруденцию (документ 8).

Мировой экономический кризис 1929-1933 гг. тяжело ударил по работающим женщинам: в Германии они составляли 20% безработных (документ 9). В ходе проверки нуждаемости в середине 1930 г. треть работниц потеряла государственные пособия. Государственные органы и отдельные политические партии проводили кампании против "двойной занятости", настаивая на увольнении работающих жен. Дискриминация женщин при найме на работу и увольнении, всегда существовавшая в Веймарской Германии и противоречившая конституции страны, получила новый импульс (документ 10).

* * *

Национал-социализм провозгласил своей целью возвращение женщины к домашнему очагу. Согласно нацистской идеологии, следовало бороться не только с "двойной занятостью", но и добиться того, чтобы незамужние женщины тоже не конкурировали с мужчинами на рынке труда, а занимались "присущими" им видами работ в домашнем и сельском хозяйстве, а также в социальной сфере (документ 11).

В 1933-1935 гг. главной социально-экономической целью гитлеровского режима было полное устранение безработицы среди мужчин. При этом наряду с принуждением использовались брачные ссуды, кредиты на обзаведение хозяйством, налоговые льготы, школьные дотации для детей, расширение социальных учреждений для матери и ребенка (см. тему 4). Однако к началу второй мировой войны возросло как общее количество женщин, занятых производительным трудом, так и количество работающих замужних женщин. Одновременно продолжался процесс сокращения доли домашней прислуги среди занятых женщин (документ 12).

В 1936 г. экономический кризис был преодолен, но стремление нацистского руководства к автаркии и неограниченному вооружению создало новые сложности в экономике. Исчерпав все ресурсы рабочей силы, нацисты обратились к традиционной резервной армии - женщинам. В 1938 г. генеральный уполномоченный по 4-летнему плану Герман Геринг ввел так называемый обязательный год. Все незамужние женщины моложе 25 лет, которые хотели поступить на работу в текстильную, табачную, швейную промышленность или стать служащими на государственных и частных предприятиях, сначала должны были отработать один год в сельском или домашнем хозяйстве, помогая крестьянкам и многодетным матерям. Несмотря на жалобы предпринимателей, терявших рабочую силу, в 1939 г. в обязательном годе участвовало 217 тыс. девушек, а в 1940 г. - уже почти 336 тыс. (документ 13, документ 14).

* * *

С началом второй мировой войны увеличилось рабочее время женщин, были частично или полностью отменены постановления об охране женского труда на военных предприятиях, в сельском хозяйстве и органах управления (документ 15). Но нацистский режим и предприниматели, заинтересованные в сохранении внутреннего мира, постоянно проявляли заботу о работающих женщинах: создавались новые детские сады и детские площадки, на предприятиях организовывались учебные курсы по ведению домашнего хозяйства (документ 16).

Опасаясь "удара кинжалом в спину", Гитлер не решился ввести всеобщую трудовую повинность. Он ограничился лишь призывом к немецким женщинам с призывом присоединиться к миллионам "соотечественниц", уже находящихся в процессе труда (документ 17). Острая нехватка рабочей силы с 1940 г. восполнялась за счет принудительного труда миллионов иностранных рабочих. Попытки министра вооружения и боеприпасов Альберта Шпеера усилить использование женского труда, встретив сопротивление Геринга, начальника партийной канцелярии Мартина Бормана и генерального уполномоченного по труду Фрица Заукеля, потерпели неудачу (документ 18, документ 19).

Только в 1943 г. под знаком тотальной войны для женщин 17-45 лет были введены регистрация и проверка работоспособности. Однако разного рода исключения из правил свели полезный эффект этого распоряжения к минимуму: в течение года было мобилизовано только около полумиллиона женщин. При этом жены и дочери партийных функционеров, предпринимателей, чиновников всячески уклонялись от трудовой повинности. Возмущение представительниц рабочего класса и мелкобуржуазных слоев заставляло некоторых руководителей третьего рейха бороться с этим явлением (документ 20).

Общим итогом нацистской политики в области женского труда стало замедление темпов роста занятости женщин: если за первые шесть лет нацистского господства число работающих женщин увеличилось на 2,3 млн. человек, то за 1939-1944 гг. оно возросло только на 0,3 млн. Гитлеровский режим не смог использовать гигантский потенциал неработающих женщин, составлявший более 6 млн. человек (документ 21).

Вместо этого национал-социалистическое руководство на завершающих этапах войны привлекало девушек для помощи вооруженным силам, пытаясь с их помощью заполнить бреши в комплектовании вермахта (документ 22, документ 23).

Изучить долговременные тенденции развития женского производительного труда в Германии и определить значение различных исторических периодов помогут документ 24, документ 25.


ЯГПУ, Отдел образовательных информационных технологий
2015-04-24